“Un ambiente de respeto y cariño es esencial para abordar las preguntas e inquietudes sobre las realidades y necesidades de lxs trabajadorxs LGBTQI+”, señaló el representante andino de la Internacional de Servicios Públicos (ISP) del comité LGBTQI+, Néstor Osvaldo Pérez Muñoz. "Para buscar soluciones de manera conjunta, debemos basarnos en el diálogo y la educación".
La discriminación de lxs trabajadorxs por su orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales sigue siendo uno de los principales retos a los que se enfrenta el movimiento sindical a nivel mundial. El grupo de trabajo de las FSI sobre los derechos de las personas LGBTQI+ desarrolló una caja de herramientas para apoyar a lxs trabajadorxs LGBTQI+ en virtud del Convenio 190 de la OIT, que se utilizó por primera vez como eje central del taller celebrado en Bogotá, Colombia.
"Este taller no sólo representa un paso adelante hacia la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo, sino también hacia la construcción de un movimiento sindical mundial más fuerte, con derechos humanos sólidos para todxs", reflexionó Pérez Muñoz.
El taller de dos días, liderado por miembros del comité LGBTQI+ de la ISP, examinó la necesidad de reformar la cultura sindical hacia una mayor diversidad e inclusión. El C190 ocupó un lugar central en los debates, en los que se profundizó en la primera definición internacionalmente acordada de violencia y acoso en el mundo del trabajo desde una perspectiva de género y se analizaron formas de integrar el convenio mencionado en las negociaciones de convenios colectivos y en las culturas de los lugares de trabajo. El delegado del Ministerio de Trabajo de Colombia encargado de las cuestiones LGBTQI+ participó en el taller y entabló profundos intercambios con lxs participantes.
La vicepresidenta de la Federación Colombiana de Periodistas (FECOLPER), María Elvira Marulanda Fernández, reconoció los esfuerzos conjuntos realizados por los sindicatos internacionales para educar sobre los derechos de las personas LGBTQI+. "Difundir el conocimiento de los conceptos más básicos puede marcar la diferencia para evitar la estigmatización en el lugar de trabajo y en los medios de comunicación. Informar con precisión y retratar a la sociedad en toda su variedad es una cuestión de representación y ética periodística, pero se necesita urgentemente más educación sobre el tema".
La formación y la educación forman parte de los pilares del grupo de trabajo de las FSI, cuyo objetivo es capacitar a los sindicatos y a sus miembros de todo el mundo para luchar por unos lugares de trabajo libres de discriminación y acoso.
"Los espacios de debate e intercambio de experiencias son fundamentales para generar cambios reales", afirmó el vicesecretario regional de la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF), Emiliano Addisi .
En un momento en que las personas LGBTQI+ se enfrentan a una reacción global contra sus derechos, los sindicatos deben comprender la importancia de esta amenaza emergente y organizar una respuesta global conjunta que reafirme la igualdad LGBTQI+ como un valor sindical fundamental. Y la educación es clave para salvaguardar los derechos de lxs trabajadorxs LGBTQI+.