En la última década, los medios de comunicación han experimentado grandes cambios tecnológicos, desde las bases de datos a la inteligencia artificial, pasando por lo digital y los algoritmos de redacción de noticias. Todos estos cambios representan grandes oportunidades, pero también riesgos y amenazas para los/as periodistas ya que tienen un gran impacto en su forma de trabajar.

Si bien las nuevas tecnologías están ayudando a mejorar el periodismo, muchas empresas ven este cambio como una oportunidad para hacer periodismo de bajo coste. Así, en los medios digitales, la contratación de jóvenes periodistas con salarios bajos y condiciones de trabajo precarias se ha convertido en la norma del sector.

Hoy en día, el despido de periodistas, los salarios bajos y congelados, la nula protección social, la amenaza a las normas éticas del periodismo y la falta de seguridad en el trabajo afectan a los medios de comunicación, ya sean grandes o pequeños.

Sin embargo, los trabajadores de los medios digitales se enfrentan todavía a más presiones: más carga de trabajo, menos tiempo, menos conciliación laboral, menos trabajadores y menos recursos.

Afortunadamente, las cosas han empezado a cambiar. 

En los últimos años, los trabajadores de los medios digitales han liderado la mayor campaña de sindicalización jamás vista. En todo el mundo, los sindicatos han empezado a escribir una nueva historia.

Estos son algunos de los resultados:

1. Los periodistas sindicados ganan mejores salarios

• En VICE Canadá, los trabajadores negociaron un salario mínimo de $40,000 por año para todos los empleados y obtuvieron aumentos salariales de entre el 2% y el 52%. También aumentaron los pagos por el trabajo en fin de semana y los días festivos pagados.
• En el grupo americano Gizmodo Media, los sindicatos obtuvieron incrementos salariales anuales mínimos del 3%.
• En The Guardian Australia, los sindicatos negociaron el pago de horas extras y aumentos salariales de 2.200 dólares.
• El Writers Guild of America East ha firmado un acuerdo colectivo con Gawker Media que establece salarios mínimos y un aumento salarial del 3% cada año. 
• En Vice USA, el acuerdo sindical estableció un salario mínimo de 45.000 dólares, lo que supuso un aumento inmediato de 10.000 dólares (+ 28%) para muchos/as periodistas.
• En Crikey!, el sindicato obtuvo un pago adicional para los/as periodistas que tuvieran que trabajar en horas extraordinarias.

2. Los sindicatos reducen las desigualdades

• El acuerdo sindical con el grupo Gizmodo incluye un compromiso con la diversidad en los sistemas de contratación y financia anualmente con 20.000 dólares iniciativas en favor de la igualdad en la compañía.
• El primer convenio colectivo de Huffington Post contiene el compromiso de aumentar la diversidad de las salas de redacción y garantizar la independencia editorial.
• El acuerdo sindical de 2019 con el grupo Gizmodo introdujo 12 semanas de permiso parental sin distinción de género; proporcionó una mejor protección contra el acoso sexual y el derecho a apoyo y representación sindical en caso de sufrir este tipo de acoso.
• En The Guardian Australia, el sindicato ha obtenido derechos adicionales para un permiso parental remunerado.

3. Los sindicatos defienden a los jóvenes trabajadores

• El sindicato en Vice Canadá ha introducido un salario mínimo para los becarios de 15 dólares la hora.
• En el grupo Gizmodo, el convenio colectivo de 2019 aumentó los salarios mínimos con aumentos todavía más altos para los empleados con salarios más bajos, a fin de crear más equidad en las escalas salariales y elevar los estándares a todos los niveles.

4. Los sindicatos protegen a los trabajadores autónomos

• El acuerdo sindical en Vice Canada introdujo una serie de protecciones para los empleados no estándar, incluyendo la obligación de convertirles en empleados a tiempo completo después de 12 meses consecutivos en la misma posición.

5. Los sindicatos obtienen mejores condiciones de despido

• El convenio colectivo de Huffington Post exige que los empleados reciban dos meses de indemnización por despido, más una semana adicional de salario por cada año trabajado en caso de despido.

Únete a tu sindicato y demuestra que están equivocados