Cinco cosas que debes saber sobre el Convenio 190 de la OIT sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo
- Una vez ratificado por su gobierno, se convierte en legalmente vinculante.
- Protege a todos los trabajadores de los medios de comunicación, independientemente de su estatus contractual (autónomos, becarios, contratados a tiempo parcial).
- Consigue que la violencia y el acoso sean problemas de salud y seguridad reconocidos por el estado. Los empleadores de los medios de comunicación tendrán que incluir la violencia y el acoso en la gestión de los problemas de salud y seguridad en el trabajo.
- Cubre en detalle la violencia basada en el género, incluyendo: acoso sexual, intimidación, acoso online y todas las demás formas de violencia.
- Incluye la violencia doméstica porque puede tener un impacto significativo en tusalud mental y en tu desempeño en el trabajo.
Esto es lo que puede hacer tu sindicato AHORA:
- Informar a sus miembros sobre la violencia y el acoso en el trabajo.
- Incluir cláusulas en los convenios colectivos que pongan fin a la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Éstas deben ser desarrolladas sobre la base del C190 y su recomendación R206.
- Colaborar con los medios de comunicación para garantizar que las políticas de salud y seguridad incluyan cláusulas relativas a la violencia y el acoso, en particular la violencia de género.