La violence et le harcèlement dans le monde du travail peuvent se produire partout - en ligne, sur le lieu de travail, pendant les trajets du domicile au travail, là où les travailleurs se reposent, mangent ou s'occupent de leur santé et de leurs besoins sanitaires, ainsi que lors de réunions sociales. 

ON PEUT Y METTRE FIN !

En juin 2019, la Conférence internationale du Travail a dit STOP à la violence et au harcèlement dans le monde du travail en adoptant un outil international novateur, la Convention 190 (C190) et la Recommendation 206 (R206).

• Cette nouvelle convention protège tous les travailleurs, quel que soit leur statut contractuel : stagiaires, apprentis, personnes en formation, travailleurs licenciés, volontaires et demandeurs d'emploi.
• Elle met fortement l'accent sur la violence sexiste. Les femmes sont touchées de manière disproportionnée par la violence et le harcèlement dans le monde du travail.
• Elle couvre tous les domaines des secteurs public et privé, rural et urbain, formel et informel.
• Son champ d'application s'étend au monde du travail, qui est plus vaste que le seul lieu de travail.
• La Convention 190 ne laisse personne sur le côté.

Pourquoi est-ce important ?

• La violence et le harcèlement dans le monde du travail ne peuvent être tolérés.
• Il s'agit de la première norme internationale qui vise à mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail.
• Elle reconnaît que chacun a droit à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement.
• La Convention comblera les lacunes existantes dans la législation nationale.

Passez à l'action !

• Sensibilisez et éduquez les membres du syndicat et la société dans son ensemble
• Faites activement campagne pour la ratification du C190 dans votre pays
• Mobilisez-vous autour de la question de la violence et du harcèlement dans le monde du travail
• Établissez des alliances avec d'autres syndicats, des centres nationaux, des ONG et surtout des groupes de défense des droits des femmes pour aider à éliminer la violence et le harcèlement au travail
• Développez des structures de plaidoyer en faveur de la ratification

Ressources

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