Il est temps de garantir l'égalité des salaires dans les médias

L'écart salarial entre les femmes et les hommes au niveau mondiale est estimé à 23 %.  Cela signifie que les femmes gagnent en moyenne 77 % de ce que gagnent les hommes.  Au rythme actuel des progrès, il faudra au moins attendre jusqu'en 2086 pour parvenir à l'égalité salariale dans le monde, selon l'Organisation internationale du travail (OIT).

Le journalisme ne fait pas exception à cette injustice, bien que de plus en plus de femmes obtiennent leur diplôme de journaliste et entrent dans la profession.

L'écart de rémunération entre les sexes n'est pas lié au fait que les femmes sont moins qualifiées, mais plutôt au fait que leur accès à des postes bien  rémunérés est limité, que le partage des responsabilités parentales n'est pas encore la norme, que peu d'entreprises de médias assurent une transparence totale en matière de salaires et de primes, et que trop peu de conventions collectives ont été adoptées avec des dispositions solides sur la réduction des inégalités salariales entre les femmes et les hommes et sur la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale.
 
En outre, le rapport mondial sur les salaires 2020/21 de l'OIT montre que les femmes ont été touchées de manière disproportionnée par la crise liée à la pandémie de Covid-19 qui exacerbe des inégalités entre les sexes qui existaient déjà auparavant. De nombreuses tentatives pour parvenir à l'égalité de rémunération, que ce soit par la législation ou par des négociations, ont été gelées