Acabemos con la violencia contra mujeres periodistas - ¡Por un convenio de la OIT!

La violencia de género es una de las violaciones de los derechos humanos más frecuentes y toleradas en el mundo. Más del 35% de las mujeres en todo el mundo han sufrido violencia física y/o sexual y entre el 40% y el 50% de las mujeres experimentan acosos sexuales no deseados, contacto físico u otras formas de acoso en el trabajo.

​La FIP se une al Movimiento Sindical Global al tomar medidas para poner fin a la violencia de género en el trabajo y hacer campaña para una nueva convención internacional del trabajo que aborde las diversas formas de violencia de género que se producen en el mundo del trabajo.

¡Actúa!

Es crucial que los sindicatos ejerzan presión sobre sus gobiernos para apoyar un convenio y una recomendación de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

  1. Remitir una carta y solicitar una reunión con lxs ministrxs que se ocupen de cuestiones de géneros/igualdad/derechos humanos y laborales, para discutir sobre la norma de la OIT y por qué es importante que el Gobierno apoye un Convenio comple­mentado por una Recomendación. Vea el modelo de carta que pueden enviar a su Gobierno.
  2. Contactar a políticxs locales afines a los sindicatos y/o que promuevan cuestiones relativas a géneros, y hablar con ellxs sobre violencia y acoso en el mundo del tra­bajo. Pedirles que presionen dentro de su partido en apoyo a un Convenio de la OIT complementado por una Recomendación que incluya las demandas sindicales clave (lea el kit de campaña).
  3. Alentar a lxs miembros del sindicato a escribir a políticxs locales utilizando una carta modelo, pidiéndoles que apoyen la adopción de un Convenio y una Recomendación de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo.
  4. Remitir a los miembros del Gobierno datos sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, prestando especial atención a la violencia de género. Vea la Ficha de datos de la FIP  que incluye estadísticas de otros países en su región así como testimo­nios de trabajadorxs.
  5. Al reunirse con representante(s) locales o gubernamentales, incluir en su delegación a trabajadorxs especialmente afectados por la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (mujeres, trabajadorxs racializadxs, LGBTQI+, migrantes, discapacitadxs, jóvenes, de la economía informal, en empleos precarios/temporales).
  6. Alentar a parlamentarixs afines y al Gobierno a plantear una cuestión en el Parlamen­to en relación con la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, prestando especial atención a la dimensión de género de dicha violencia. Pedirles que realicen una decla­ración pública en apoyo a un Convenio de la OIT complementado por una Recomen­dación.
  7. Alentar a lxs miembros del sindicato a llamar a programas de radio y plantear pre­guntas públicamente a políticxs locales que no se muestren partidarixs o no hayan manifestado su apoyo a instrumentos de la OIT sobre el tema.
  8. Formar alianzas con organizaciones de la sociedad civil que traten sobre la violencia de género para presionar conjuntamente al Gobierno.

 

Puedes hacer más para ayudar a detener la violencia de género en el trabajo

    • Hacer correr la voz. Organizar reuniones y eventos sindicales para informar y concienciar a lxs miembros, activistas, organizadores, miembros de los equipos de negociación colectiva, expertxs y responsables de género, migración y juventud, y quienes toman decisiones en su sindicato, respecto a las discusiones en la OIT sobre las nuevas nor­mas.
    • Planificar almuerzos/reuniones/desayunos dentro o cerca de los lugares de trabajo para tratar sobre la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, prestando especial atención a la violencia de género, y acordar estrategias para eliminar el problema en su lugar de trabajo.
    • Llevar a cabo una encuesta entre lxs miembros del sindicato, para evaluar la natura­leza y la extensión de la violencia de género en su centro de trabajo.
    • Recopilar y compartir historias de sus miembros en relación con la violencia de género, de forma anónima si fuese necesario. Esto ayudaría a demostrar por qué se necesita urgente­mente un Convenio de la OIT.
    • Crear una petición pidiendo a su Gobierno que apoye un Convenio y una Recomen­dación de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
    • Pedir a líderes sindicales que intervengan en eventos sindicales clave y en los me­dios de comunicación resaltando la importancia de erradicar la violencia de género en el mundo del trabajo y apoyando un Convenio de la OIT.
    • Planificar eventos y declaraciones públicas de apoyo por parte de políticxs, em­pleadorxs y líderes sindicales
    • Movilizar a activistas y miembros de todos los sindicatos para que tomen medidas para exigir el apoyo del gobierno a un Convenio y Recomendación de la OIT, especialmente en torno a los días de acción mundiales
    • Crear una plataforma en línea dentro de las redes sociales o en una red de correos electrónicos para publicar y distribuir las actualizaciones y materiales de la campaña.
    • Organizar una sesión de fotos con sindicalistas, activistas, líderes y aliadxs que demuestren su apoyo a un Convenio de la OIT y lo compartan en las redes sociales.
    • Organizar un taller para abordar el nivel de violencia de género en el medio de comunicación donde trabaja, integre a lxs líderes de los medios, discuta las políticas existentes para abordar la violencia en el trabajo, reflexione sobre cómo los medios informan sobre la violencia contra las mujeres (consulte las directrices de la FIP sobre cómo informar sobre la violencia mujer)

Y los medios tienen un rol que ejercer…

Llama a los medios a:

  • detener la cosificación de las mujeres en las noticias, reflexionar sobre las representaciones de género y la realización de informes éticos sobre la violencia contra las mujeres
  • investigar los casos de violencia basados en género contra personal de medios de comunicación y sancionar a los perpetradores
  • implementar o mejorar su política interna sobre violencia de género