Cinq choses à savoir sur la Convention de l'OIT C190 sur le harcèlement et la violence au travail

• Une fois ratifiée par votre gouvernement, elle devient juridiquement contraignante
• Elle protège tous les travailleurs des médias, quel que soit leur statut (indépendants, stagiaires, temps partiel)
• Elle fait de la violence et du harcèlement un problème de santé et de sécurité. Les employeurs du secteur des médias seront tenus d'inclure la violence et le harcèlement dans la gestion des questions de santé et de sécurité au travail.
• Elle couvre la violence fondée sur le sexe, notamment : le harcèlement sexuel, les brimades, le harcèlement moral, le harcèlement en ligne et toutes les autres formes de violence.
• Elle inclut la violence domestique car elle peut avoir un impact important sur votre santé mentale et vos performances au travail.

Pas besoin d'attendre la ratification du C190 pour aagir! Votre syndicat peut prendre des mesures dès MAINTENANT :

• Informez vos membres sur la violence et le harcèlement au travail.
• Incluez dans les conventions collectives des dispositions visant à mettre fin à la violence et au harcèlement au travail, en vous basant sur la C190 et sa recommandation R206. 
• Travailler de concert avec les organisations de médias pour s'assurer que les politiques de santé et de sécurité incluent des dispositions concernant la violence et le harcèlement, et plus particulièrement la violence sexiste.