Politique de la FIJ sur le harcèlement sexuel

Cliquez ici pour télécharger la politique de la FIJ sur le harcèlement sexuel

Ce document sera diffusé et porté à l'attention de tous les participants à chaque événement de la FIJ.

La FIJ cherche à encourager la participation active de ses membres aux réunions, projets, campagnes et activités. La FIJ s'engage à respecter les normes de conduite professionnelle et éthique les plus pointues dans toutes ses activités. La FIJ s’engage à assurer et promouvoir l’égalité des genres.

Chaque membre a le droit de participer et d'être traité avec dignité, égalité et respect. Toute forme de comportement ou d'intimidation qui porte atteinte à ces droits fondamentaux est inacceptable.

Tous les participants aux événements et activités de la FIJ doivent :

  • éviter les remarques personnelles ou les comportements qui pourraient offenser ou provoquer le désarroi ;
  • mettre en cause le discours ou le comportement inadéquat lorsqu’ils sont témoins oculaires ou auriculaires.

La FIJ pratique une tolérance zéro à l'égard du harcèlement sexuel au sein de ses structures, événements et activités.

Qu’entend-on par harcèlement sexuel ?

Le harcèlement sexuel est toute forme de comportement verbal, non verbal ou physique non désiré de nature sexuelle, notamment dans une démarche de création d’un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

Il peut s’exprimer, entre autres, par :

  • un contact physique non désiré, des remarques suggestives ou des « plaisanteries », des propositions de nature sexuelle ou des sous-entendus, des commentaires indésirables sur l’apparence, des agressions verbales de nature sexuelle ou en rapport avec le sexe d’une personne, des regards lubriques, l’exposition de photos pornographiques ;
  • un harcèlement sexuel de personnes en raison de leur sexualité ou de la perception que l’on a de leur sexualité : lesbiennes, homosexuels, bisexuels ou transgenres (LGBT) qui peuvent se sentir particulièrement vulnérables.

Selon la CSI, parmi les exemples de harcèlement sexuel, on peut épingler :

Harcèlement physique

  • Toucher, pincer, caresser, serrer, ou se frotter délibérément contre quelqu'un
  • Adresser des regards lubriques ou obscènes
  • Faire des commentaires homophobes et des signes sexuellement suggestifs
  • Envoyer des courriels, SMS, whatsapp et tout type de messages indésirables
  • Provoquer un contact physique ou attouchement injustifié
  • Violence physique

Harcèlement verbal

  • Faire des commentaires ou des insinuations à caractère sexuel
  • Appeler une personne par un surnom à connotation sexuelle
  • Raconter des blagues sexuelles ou poser des questions sur les fantasmes sexuels
  • Adresser des insultes s’inspirant du sexe de la personne ou évaluant sa sexualité
  • Dévier les discussions de travail sur des terrains sexuels
  • Demander des faveurs sexuelles.

Le harcèlement sexuel est :

  • Indésiré
  • Malvenu
  • Perçu par la personne qui en est l’objet comme intimidant, humiliant, harcelant.

Traiter le harcèlement sexuel :

Si vous êtes victime de harcèlement sexuel, vous n'avez pas à le supporter.

  • Ne pensez pas que c'est votre faute ou que vous l'avez « bien cherché ». Vous avez le droit de ne pas être harcelé.e. Rappelez-vous, ce n'est pas vous, c'est lui.elle.
  • Prenez note de tout ce qui se passe, y compris les dates, les heures, le lieu, ce qui a été dit ou fait, les témoins, si possible et une copie des lettres, courriels et messages, le cas échéant.

Démarche informelle

  • Si vous vous sentez suffisamment en confiance, dites à l'auteur.e du harcèlement que son comportement n'est pas le bienvenu et demandez-lui d'arrêter. Parfois, une réponse rapide et énergique suffit à prévenir l'escalade. Mais ne vous inquiétez pas si vous ne l'avez pas fait la première fois ou par la suite. Le harcèlement sexuel peut être un choc quand on ne s'y attend pas et tout le monde n'est pas prêt, ne trouve pas les bons mots et parfois, il faut un certain temps pour comprendre ce qui se passe.
  • Si vous ne vous sentez pas assez en confiance pour parler à l'auteur.e du harcèlement individuellement ou personnellement, vous pouvez lui écrire ou lui envoyer un courriel ou vous pouvez demander l'appui d'un collègue, d'un membre du Comité exécutif de la FIJ, d'un membre du Conseil de l’égalité entre les femmes et les hommes ou d'un représentant de votre organisation pour vous accompagner. Mais si vous ne pouvez l'affronter, ne vous inquiétez pas.
  • Si la personne faisant l'objet d'un comportement non désiré souhaite rechercher une solution informelle au problème et le demande, le.s représentant.s désigné.s de la FIJ peut.peuvent parler aux deux parties séparément, en prêtant une attention particulière aux allégations faites par la personne faisant l'objet du harcèlement. Ils s'entretiendront ensuite avec les parties, le cas échéant ensemble, mais en veillant à ce que la vie privée de la personne ciblée soit respectée conformément à ses souhaits, tout en cherchant à trouver un règlement entre les parties.

Introduire une plainte

En toutes circonstances, envisagez de déposer une plainte officielle.  Vous trouverez peut-être cette décision difficile, mais elle ne sera pas plus difficile que de vivre avec le harcèlement.

Si l'incident et/ou le comportement indésirable est grave ou persistant, DÉPOSEZ UNE PLAINTE.

La FIJ constituera un groupe de 10 membres maximum et les formera pour qu'ils puissent faire partie du panel indépendant de gestion des plaintes.

Les membres du personnel de la FIJ qui ont été victimes de harcèlement sexuel lors d'un événement de la FIJ ou sur leur lieu de travail auront la possibilité de déposer une plainte en vertu de cette politique ou des procédures prévues dans les conventions collectives et/ou leurs contrats. 

Cette politique sera distribuée dans le cadre des informations statutaires lors de toutes les manifestations de la FIJ, y compris les sessions de formation, ateliers, réunions, conférences et autres activités.

La politique sera examinée chaque année par le Conseil pour l'égalité entre les femmes et les hommes et par le Comité exécutif.