L'écart salarial entre les femmes et les hommes au niveau mondiale est estimé à 23 %.  Cela signifie que les femmes gagnent en moyenne 77 % de ce que gagnent les hommes.  Au rythme actuel des progrès, il faudra au moins attendre jusqu'en 2086 pour parvenir à l'égalité salariale dans le monde, selon l'Organisation internationale du travail (OIT).

Le journalisme ne fait pas exception à cette injustice, bien que de plus en plus de femmes obtiennent leur diplôme de journaliste et entrent dans la profession.

L'écart de rémunération entre les sexes n'est pas lié au fait que les femmes sont moins qualifiées, mais plutôt au fait que leur accès à des postes bien  rémunérés est limité, que le partage des responsabilités parentales n'est pas encore la norme, que peu d'entreprises de médias assurent une transparence totale en matière de salaires et de primes, et que trop peu de conventions collectives ont été adoptées avec des dispositions solides sur la réduction des inégalités salariales entre les femmes et les hommes et sur la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale.
 
En outre, le rapport mondial sur les salaires 2020/21 de l'OIT montre que les femmes ont été touchées de manière disproportionnée par la crise liée à la pandémie de Covid-19 qui exacerbe des inégalités entre les sexes qui existaient déjà auparavant. De nombreuses tentatives pour parvenir à l'égalité de rémunération, que ce soit par la législation ou par des négociations, ont été gelées

Passez à l'action!

Organisez des campagnes de recrutement

Lancez des campagnes de recrutement autour de l'égalité de rémunération.

Exigez la transparence

Organisez des réunions avec vos membres pour aborder l'écart de rémunération entre les sexes et les moyens de le réduire et demandez aux employeurs du secteur des médias de fournir des données transparentes et ventilées par sexe sur les salaires.

Négociez collectivement

Mettez en place des équipes de négociation composées à parts égales de femmes et d'hommes et veillez à inclure une clause sur l'égalité de rémunération dans les négociations.

Exigez des changements législatifs

Faites pression en faveur d'un changement législatif pour améliorer la transparence des salaires, par exemple par le biais d'audits de salaires au niveau des entreprises, d'enquêtes sur les salaires, de plans d'égalité et de rapports sur les revenus.

Partagez notre enquête

Partagez largement le lien vers notre enquête mondiale sur l'égalité salariale afin que l'ensemble de votre réseau de journalistes y participe.

Partagez vos histoires

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