Política de la FIP sobre acoso sexual

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Esta política se distribuirá y se señalará a la atención de todos/as los/as participantes en cada evento de la FIP.

La FIP busca fomentar la participación activa de sus miembros en reuniones, proyectos, campañas y actividades. La FIP está comprometida con las normas más altas de conducta profesional y ética en todas sus actividades. La FIP está comprometida  a garantizar y promover la igualdad de género.

Todo miembro tiene derecho a participar y a ser tratado/a con dignidad, igualdad y respeto. Cualquier forma de comportamiento o intimidación que viole estos derechos fundamentales es inaceptable.

Todos/as los/as participantes en los eventos y actividades de la FIP deben:

  • evitar comentarios personales o comportamientos que puedan ofender o causar angustia;
  • cuestionar y denunciar cualquier uso de lenguaje o comportamiento inapropiado cuando son testigos oculares o auriculares.

La FIP practica una política de tolerancia cero con respecto al acoso sexual en sus estructuras, eventos y actividades.  

¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual es cualquier forma de comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de carácter sexual, incluida la creación de un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Puede expresarse, entre otras cosas, mediante:

  • un contacto físico no deseado, comentarios o "chistes" sugestivos, propuestas de carácter sexual o insinuaciones, comentarios no deseados sobre la apariencia, agresiones verbales de carácter sexual o en relación con el sexo de una persona, miradas lascivas, exposición de fotos pornográficas;
  • un acoso sexual de personas por su sexualidad o la percepción que se tiene de su sexualidad: lesbianas, homosexuales, bisexuales o personas transgénero (LGBT) pueden sentirse particularmente vulnerables. 

Según el ITUC y el Consejo de Género de la FIP, entre los ejemplos de acoso sexual se incluyen los siguientes:

Acoso físico

  • Tocar, pellizcar, acariciar, apretar o rozar intencionalmente a alguien.
  • Dar miradas lascivas u obscenas  
  • Hacer comentarios homofóbicos y señales sexualmente sugestivas
  • Enviar correos electrónicos no deseados, mensajes SMS, WhatsApp y cualquier otro servicio de mensajería
  • Provocar contacto físico o contacto injustificado
  • Violencia física

Acoso verbal

  • Hacer comentarios o insinuaciones sexuales
  • Llamar a alguien por un mote de índole sexual
  • Contar chistes sexuales o hacer preguntas sobre fantasías sexuales
  • Usar insultos basados en el sexo de la persona o evaluar su sexualidad.
  • Desviar las discusiones de trabajo en temas sexuales
  • Pedir favores sexuales.

El acoso sexual es:

  • No deseado
  • Equivocado
  • Percibido por la persona que lo sufre como intimidante, humillante, acosador.

Lidiar con el acoso sexual:

Si te acosan sexualmente, no tienes que aguantarte.

  • No pienses que es tu culpa o que te lo has "merecido". Tienes derecho a no ser acosado.a. Recuerda, no eres tú, es él o ella.
  • Toma nota de todo lo que está sucediendo, incluyendo fechas, horas, lugar, lo que se dijo o hizo, testigos, si es posible, y una copia de cartas, correos electrónicos y mensajes, si corresponde.

Proceso informal

  • Si te sientes lo suficientemente seguro o segura, dile al acosador o a la acosadora que su comportamiento no es bienvenido y que deje de hacerlo. A veces, una respuesta rápida y enérgica es suficiente para prevenir la escalada. Pero no te preocupes si no lo hiciste la primera vez o después. El acoso sexual puede ser un shock cuando no lo esperas y no todo el mundo está preparado, no encuentra las palabras adecuadas y a veces lleva un tiempo entender lo que está sucediendo.
  • Si no te sientes lo suficientemente seguro o segura para hablar con el acosador o la acosadora individual o personalmente, puedes escribirle o enviarle un correo electrónico o pedirle el apoyo a un colega, un miembro del Comité Ejecutivo de la FIP, un miembro del Consejo de Igualdad de Género o un representante de tu organización para que te acompañe. Pero si no puedes afrontarlo, no te preocupes.
  • Si la persona que está siendo objeto de un comportamiento no deseado desea buscar una solución informal al problema y lo solicita, el o la, los o las representantes designado.s o designada.s de la FIP puede.n hablar con ambas partes por separado, prestando especial atención a las alegaciones hechas por la persona que está siendo acosada. A continuación, se reunirán con las partes, de ser necesario conjuntamente, pero velando por que se respete la intimidad de la persona afectada de conformidad con sus deseos, al tiempo que tratan de llegar a un acuerdo entre las partes.

Presentar una queja

En todas las circunstancias, considera la posibilidad de presentar una queja formal.  Puede ser que esta decisión te resulte difícil, pero no será más difícil que vivir con acoso.

Si el incidente y/o comportamiento adverso es grave o persistente, PRESENTA UNA QUEJA.

La FIP formará un grupo de hasta 10 miembros y los entrenará para que formen parte del panel independiente de gestión de las quejas.

Los miembros del personal de la FIP que hayan sido víctimas de acoso sexual en un evento de la FIP o en su lugar de trabajo tendrán la oportunidad de presentar una queja bajo esta política o bajo los procedimientos previstos en los convenios colectivos y/o sus contratos. 

Esta política será distribuida como parte de la información estatutaria en todos los eventos de la FIP, incluyendo sesiones de capacitación, talleres, reuniones, conferencias y otras actividades.

La política será revisada anualmente por el Consejo de Igualdad de Género y el Comité Ejecutivo.