Congreso de la FIP 2001: 25. Hacer prevalecer la igualdad en el periodismo

Resoluciones aprobadas por el 24 congreso de la FIP, Seúl, del 11 al 16 de junio de 2001



25. Hacer prevalecer la igualdad en el periodismo (Plan de Acción)


El 24º Congreso de la FIP, reunido en Seúl del 11 al 15 de junio de 2001


· elogia el trabajo realizado por el Grupo de Trabajo Femenino;

· da instrucciones al Comité Ejecutivo para que amplíe las actividades del grupo de trabajo (ahora denominado Consejo de Género), especialmente a través de las estructuras regionales de la FIP y en el marco de su programa de proyectos.

· aprueba el siguiente Plan de acción:


Plan de acción:


1. Las mujeres en el periodismo


Acción:

El Consejo de Género debe preparar una visión general de los ejemplos de las mejores prácticas utilizados por los sindicatos con el fin de incrementar el número de mujeres en los cargos responsables de la toma de decisión en los medios de comunicación. Dicho estudio ha de centrarse en los ejemplos de las mejores prácticas existentes en relación con las disposiciones obtenidas en la negociación colectiva en materia de igualdad.


Ha de incluir las mejores prácticas en los convenios colectivos en relación con :

· Permiso parental;

· Protección social;

· Horas de trabajo;

· Modelos para compaginar las responsabilidades laborales y familiares;

· Promoción;

· Acceso a la formación.


La FIP ha de brindar su apoyo a la aplicación de los ejemplos de mejores prácticas a través de la formación sindical y otros seminarios. Los sindicatos nacionales deberían asegurar que incluyen entre las reivindicaciones en sus propias negociaciones colectivas los ejemplos de las mejores prácticas e informar a la FIP sobre la aplicación de estos ejemplos de mejores prácticas. El Consejo de Género ha de desarrollar un código de conducta para las mujeres en puestos directivos en los medios de comunicación.


2. Las mujeres en el sindicato


No existe entre los sindicatos un consenso general sobre si las estructuras especiales para las mujeres, la asignación de puestos o sistemas de cuotas es la manera de mejorar la representación y la participación de las mujeres en el sindicato.


Acción:

El Consejo de Género ha de preparar un análisis de los comités y sistemas femeninos estableciendo objetivos para la representación de las mujeres explicando si estas estructuras han contribuido a mejorar la participación de las mujeres en el sindicato y de qué manera. Los sindicatos nacionales han de utilizar este estudio para crear comités y sistemas femeninos fijando objetivos en relación con la representación de las mujeres e informar a la FIP sobre la creación de estas estructuras. La FIP ha de sensibilizar a las mujeres para que ocupen cargos de dirección a través de programas de formación y actividades especiales.

El Congreso determina que el Comité Ejecutivo de la FIP ha de preparar un Plan Anual dirigido a las mujeres periodistas para fomentar los principios y valores del sindicalismo.


3. Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor: un tema para el sindicato y la FIP


Acción:

El Consejo de Género ha de iniciar una campaña sobre la igualdad de remuneración. La campaña ha de organizarse a nivel regional y nacional y centrarse en conseguir en la práctica la igualdad de remuneración para las mujeres. La FIP ha de preparar un estudio sobre las mejores prácticas en materia de igualdad de remuneración y difundir la información entre los sindicatos afiliados para que hagan campaña a escala nacional.


Cada región ha de nombrar un coordinador de campaña.

Asia-Pacífico: Oficina de Proyectos de la FIP

Norteamérica: TNG-CWA

América Latina: Oficina Regional de la FIP

Africa: WAJA, EAJA, SAJA

Europa: FEP


La FIP ha de coordinar la campaña con la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (que representa a las centrales sindicales). Los objetivos de la campaña han de incluir la revisión salarial periódica con los empleadores; el derecho de los sindicatos a consultar las escalas salariales y fomentar las mejores prácticas en los convenios colectivos. La campaña ha de apoyarse a través de seminarios prácticos y reuniones.


La FIP ha de ayudar a los sindicatos a desarrollar estrategias y campañas nacionales diseñadas de acuerdo con las necesidades específicas del país. La campaña ha de tener como objetivo lograr la aplicación en la práctica de todos los convenios clave de la OIT que salvaguardan los derechos de la mujer.


4. Representación de la mujer en los medios de comunicación


Acción:

El Consejo de Género ha de cooperar con otros grupos que trabajan en la representación de las mujeres en los medios de comunicación. Una iniciativa de la FIP se centrará en recopilar la experiencia de los sindicatos relativa a las directrices para la presentación de la información y fomentar el uso de dichas directrices en la formación periodística. La FIP ha de preparar materiales para ayudar a los sindicatos a tratar el tema de la representación en aras de una presentación imparcial y equilibrada de la información.


5. Red Femenina de la FIP


Existe una red femenina de la FIP de correo electrónico, pero debe ser ampliada y coordinada a nivel regional por las oficinas de la FIP y las federaciones regionales.


Acción:

La red de correo electrónico ha de formar la base para la Campaña en favor de la Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Cada región deberá nombrar a un coordinador de la red electrónica. El Consejo de Género ha de encargarse de la coordinación global de la red electrónica. El Secretariado de la FIP así como sus oficinas regionales han de asegurar la difusión de toda la información relativa a los acontecimientos, actividades y acciones de la FIP en la red femenina con vistas a garantizar la plena participación de las mujeres.


6. Las mujeres en la FIP


Acción:

El Congreso pide a los sindicatos de la FIP nombrar delegadas para que ocupen cargos en el Comité Ejecutivo de la FIP. El Congreso da instrucciones al nuevo Comité Ejecutivo para que desarrolle una estrategia en cooperación con el Consejo de Género con el fin de asegurar que los temas femeninos formen parte integrante de toda la actividad en general de la FIP. La igualdad debe incluirse en todos los temas debatidos por el Congreso.


7. Acceso a la formación


El Grupo de Trabajo Femenino de la FIP ha de desarrollar estrategias destinadas a los sindicatos para mejorar el acceso a la formación de las mujeres periodistas. Esta ha de incluir el acceso a la formación periodística básica, el acceso a una formación superior y el acceso a una formación especializada. La FIP ha de establecer alianzas con universidades, escuelas de periodismo, centros de formación, etc., para tender una mano a las mujeres jóvenes.