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La brecha salarial de género global se estima en el 23%. Esto significa que las mujeres ganan de media el 77% de lo que ganan los hombres. Al ritmo actual, habrá que esperar al menos hasta 2086 para lograr la igualdad salarial en todo el mundo, según cálculos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

A pesar de que son cada vez más las mujeres que se gradúan como periodistas y acceden a la profesión, el periodismo no es una excepción en esta situación de injusticia global.

La brecha salarial entre hombres y mujeres no está relacionada con que las mujeres estén menos cualificadas. En absoluto. Ésta se debe a que su acceso a los puestos mejor pagados está limitado, a que la responsabilidad parental compartida todavía no es la norma, a que pocas empresas de medios de comunicación ofrecen plena transparencia salarial. O a que se hayan adoptado muy pocos convenios colectivos con disposiciones sólidas sobre la reducción de las desigualdades salariales entre mujeres y hombres y la conciliación de la vida laboral y familiar.

Además, el Informe Salarial Global de la OIT en 2020/21 revela que las mujeres se han visto afectadas por la crisis de la Covid de forma desproporcionada y que ésta ha multiplicado las desigualdades de género ya existentes. Mientras, muchos proyectos e intentos de conseguir igualdad salarial, ya sean legislativos o mediante negociaciones, están congelados.

¡Participa!

Exige transparencia

Organice reuniones para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres con sus afiliados/as y discutir sobre cómo acabar con ella. Pide a la dirección de los medios de comunicación que proporcionen datos transparentes y desglosados por género sobre los salarios.

Campañas de afiliación

Impulsa campañas de afiliación sindical en torno a la igualdad salarial: la mejor manera de garantizar la igualdad de salarios y la conciliación laboral para todos/as es afiliarse a un sindicato.

Negociación colectiva

Crea equipos de negociación compuestos por mujeres y hombres a partes iguales y asegúrate de incluir una cláusula de igualdad salarial en las negociaciones colectivas.

Lucha por un cambio legislativo

Presionar para que haya cambios legislativos que mejoren la transparencia salarial, por ejemplo, mediante auditorías salariales a nivel de empresa, encuestas salariales, planes de igualdad e informes de ingresos.

Comparte tu experiencia

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